Сколько б ты ни жил,
всю жизнь следует учиться.
Сенека.

Обучение, как это ни странно, особенно становится актуальным в непростых экономических условиях (предкризисных, кризисных и послекризисных). Это тот период времени, когда просто необходимо проанализировать текущую ситуацию в компании и грамотно расставить приоритеты. Некоторые эксперты предполагают, что в сложной экономической ситуации команда должна сосредоточивать своё внимание прежде всего на наиболее сильных проектах, которые приносят большую часть прибыли и держат компанию в жизнеспособном состоянии. Для этого требуется укрепление сильных сторон как персонала, так и самих проектов. Если говорить о сотрудниках как о важном и ценном потенциале любой организации, то вектор усилий может быть направлен на развитие общих компетенций (навыки переговоров, решения конфликтных ситуаций, эффективность публичных выступлений и т.д.) и на развитие специальных компетенций (которые определяют специфику конкретной деятельности и отличают одну профессию от другой).

Повышение уровня понимания технических процессов теплоэнергетического производства стало ключевой задачей при разработке программы для сотрудников компании ОАО «ТГК-1». В целевую группу слушателей попали специалисты и руководители по направлениям: инвестиционные программы и стратегическое планирование. Эта категория сотрудников обосновывает целесообразность затрат, в том числе и на инновационные проекты. Для этого необходимо не только уметь обсчитывать проект, но и понимать нюансы технологии, чтобы произвести стратегически верные расчёты. Именно поэтому была подготовлена программа «Техника и производственные процессы энергетики», которая была призвана обогатить участников обучения новыми знаниями, умениями и навыками. В проект был включён широкий спектр тем и подтем. Среди них: «Промышленные и отопительные котельные», «Паровые турбины и паротурбинные установки», «Паровые и водогрейные котлы», «Котельные установки», «Охрана окружающей среды от выбросов и сбросов ТЭС» и многие другие. Почти все тематические модули программы подкреплялись решением практических заданий и кейсов, а также посещением производственных объектов, входящих в структуру ОАО «ТГК-1» для лучшего понимания всей технологической цепочки производства. Проект реализовывался с августа по декабрь 2014 года.

Институт «КРОНА» выражает огромную благодарность компании ОАО «ТГК-1» за предоставленную возможность реализовать крупномасштабный образовательный проект для специалистов предприятия, отмечает высокую заинтересованность всех участников проекта в обучении и надеется на дальнейшее сотрудничество в области развития персонала. Будем искренне рады, если знания, полученные специалистами, позволят повысить эффективность бизнес-процессов.

Отдельное спасибо хочется сказать сотрудникам Учебного центра компании (начальнику Виктории Павловне Плотниковой и ведущему специалисту Екатерине Павловой) за оперативное реагирование и совместное улучшение программы. Все хорошие идеи, которые рождались в ходе реализации данного проекта, мы обязательно учтём на будущих проектах.

«МЫ НЕ ПРОСТО УЧИМ, МЫ РАСШИРЯЕМ И ПОДДЕРЖИВАЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СООБЩЕСТВО!»

Евгений Ошин
(начальник отдела отраслевых связей)